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【转载】国企高管的贡献是吴仪的400倍吗?民声的缺…  

2015-01-24 09:59:07|  分类: 官场与反腐 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【转载】国企高管的贡献是吴仪的400倍吗?民声的缺…
写在前面:关于国企高管的收入与中国官员的高薪养廉是否可以适合问题,大家讨论的参照系都不是以民众为标杆的,而且讨论的参与者也很少有民众的声音,这也是我们当前的一个尴尬,执政者是从真心的想“执政为民”,而且全身心的投入,但是由于“民”声的缺失,所有的努力都是“驴唇不对马嘴”的错位,这一点上,前不久台湾的大选就有了特殊的意义,让民众表达出自己心底的声音,这是改革开放三十年后的今天,我们再谈“解放思想”时要解决的基本问题。      魏东建
 
 国企高管的贡献是吴仪的400倍吗?
 
       这个标题可能要令人瞠目结舌,然而,我的这个提问却是通过最简单的小学乘除法可以准确计算出来的。

  据3月25日的新快报报道,国内金融业上市公司纷纷公布财报,利润节节攀升的同时,公司的高层管理人员年薪也一并水涨船高,其中,按目前公布业绩的情况看,中国平安集团去年共有7人税前年薪超过千万,而该集团的常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹的税前年收入则稳拿4813万元。

  4813万元年薪是个什么概念?真是不比不知道,一比吓一跳。提到梁家驹这个名字我想未必有几个人知道,可提到吴仪这名字,不仅中国,就是在世界范围内也没有几个人不知道!她就是刚刚卸任的前中华人民共和国国务院副总理。她的年收入是多少呢?去年11月,为劝诫企业人士廉洁奉公,吴仪不仅谈及了一些腐败案例,并将自己的个人收入“晒”了一把:“我现在每年所有收入12万元(人民币),这还包括保姆费。”这就是说,一个国企副总经理的年薪是一国副总理年薪的400多倍,换句话说,吴仪一年的所有收入,比中国平安集团这位副总一天的工薪还少1万多元!

  一个是国企副总经理,一个是国务院副总理,一个国务院副总理的年收入还不及一个国企副总经理的四百分之一!论名声大小,梁家驹不及吴仪;论职位高低,国企副总不及副总理;论工作轻重,梁家驹更是没法与吴仪相比。那么,就说说贡献吧。谈及收入,我想,我们那天文高薪的国企老总们讲得最响当最理直气壮的怕还就是贡献,以回敬那些心怀不满或用某些人的话说是充满“仇富”心理的人们。事实上,也只有讲贡献,才叫人口服心服,因为我们的分配主要原则就是“按劳取酬”,即按劳动贡献来计算报酬的。不错,从中国平安公布的业绩帐看,其年利润是大幅增长的。然而,这与一个国家的经济增长相比又算什么呢?去年,我国GDP增长率11.4%,而财政收入增速达32%。按照中国平安的年薪算法,作为一国副总理的吴仪该拿多少年薪?其实要作贡献比较,只说说抗击非典那场战役,就足可以令那些国企的高管们忘尘莫及。作为国务院副总理兼卫生部长的吴仪,由于出色的工作,有效的组织,使多少人从死亡线上活过来?使多少人免除了非典之灾?生命只有一次,世界上最宝贵的莫过于人的生命,生命的价值是无法用金钱来计算的。我想说,仅就这一点,梁家驹就望尘莫及!

  梁家驹是个什么样的人,我不了解,他也许是个出色的企业家或金融家吧。但是有一点却必须搞明白,中国平安是国有企业,它的业绩不仅国有巨资运作的成效,而且很大程度是国家政策扶持的结果。这一点和民营企业有着根本的不同,民营企业老板的收入既有老板出色的经营成效在里面,更有其私有资产性收入在里面,他们既有个人创收的成功,也有企业亏损乃至倾覆的风险。我们的国有老总呢?企业亏了,亏国家的,赚了自己拿高薪分红,正是所谓旱涝保收。对比一下国家工作人员,我真不知,我们的国企高管们那成百上千万的收入,拿在腰包里,真是于心何安!

  国企高管薪金的如此奇高,是时下分配不公的突出表现。公平是社会和谐的根基所在,经济收入的公正分配是社会公平的一个十分重要方面。在建设和谐社会的今天,这种不正常的现象应该得到扭转,不要让公平的砝码仅向少数人倾斜。
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